招聘时要求求职者提交SPM成绩，近日在本地社交平台引起讨论。一名女子在Threads发文表示，自己已经拥有大学学士文凭，却仍被一家公司要求提供大马教育文凭成绩，让她不理解中学成绩为何还会成为招聘参考。
这则贴文引起不少网民回应。部分人认为，SPM仍是许多雇主用来确认基本教育背景的文件，至少可证明求职者完成中学阶段教育，并接受过基础学术训练。
也有网民指出，SPM成绩在一些公司眼中，不只是“有没有毕业”的证明，也可能被视为观察学习能力、语言基础、纪律及考试表现的参考之一。尤其在筛选大量求职者时，雇主往往会使用学历、成绩及相关文件作为初步过滤条件。
一些留言则认为，大学文凭固然代表更高学历，但不同高等教育课程的评量方式不一样，有些更依赖作业、论文、项目或持续评估，未必能完全取代SPM这类统一考试成绩所带来的参考价值。
不过，网民之间也出现不同看法。有人认为，SPM最多只能反映一个人在中学阶段的表现，不能单凭当年的成绩，就判断一个人现在的能力、潜力或工作态度。尤其对已有多年工作经验的求职者而言，实际工作表现、技能和履历，理应比中学成绩更重要。
也有网民提到，成绩较好的求职者，可能较容易被雇主联想到勤奋、自律和学习能力较强；成绩不理想者，则可能在初步筛选时吃亏。但这类判断仍有局限，因为个人成长、工作经验及后天训练，同样会改变一个人的能力表现。
从招聘角度来看，公司要求SPM成绩并不罕见，尤其在行政、政府相关、培训计划、毕业生招聘或需要确认语言与基础科目的职位中，雇主可能会要求求职者提交完整教育文件。不过，这是否合理，仍取决于职位性质及求职者的资历阶段。
若求职者已经拥有学士、硕士或多年相关经验，继续把SPM成绩列为关键门槛，确实可能引起争议。对雇主而言，更实际的做法，是把SPM成绩视为背景资料，而不是完全取代面试表现、专业技能及工作经验。
这起讨论也反映本地职场常见的招聘落差：求职者希望雇主看重现有能力，雇主则倾向要求越多文件越安全。对于应征者来说，若公司要求SPM成绩，可先确认该文件是用于背景核实、内部记录，还是实际影响录取决定，再决定如何回应。
