砂拉越教育、创新与人才发展部部长拿督斯里罗伦沙加指出，人才外流问题已成为砂拉越推动经济转型过程中必须面对的重要挑战，目前约有20%的毕业生选择离开砂州，到外地寻求更高薪资及更符合专业背景的工作机会。
根据《诗华日报》报道，尽管州政府近年来积极推动人才培训与就业计划，但在薪资水平及就业匹配方面，仍难以完全留住本地人才。
他今日在砂拉越州立法议会进行部门总结时表示，劳动力持续性问题不仅是全球趋势，砂拉越也面对本身特殊情况，尤其是青年及毕业生外流现象。
根据2024年数据显示，目前砂拉越共有25万3600人未投入劳动市场，其中大部分是因家庭照护及照顾责任而暂时离开职场。
罗伦沙加认为，这批群体实际上仍是州内尚未被充分开发的人力资源。
他说，砂政府在2030发展策略下，计划培育50万名技术劳工，同时创造19万5000个就业机会，并希望将家庭月收入中位数提高至1万5000令吉。
为应对人才流失问题，砂政府目前已展开“砂拉越人才发展政策与框架研究”，并由安永（Ernst & Young）、砂拉越大学、砂科技大学及砂总理署联合参与，以制定更全面的人才发展方向。
此外，他指出，州政府也持续透过免费高等教育计划及砂毕业生强化培训计划，协助年轻人提升技能及进入职场。
不过，他坦言，如何让青年在就业后继续留在砂拉越长期发展，仍是州政府接下来必须重点处理的课题，因此未来将继续推动更多高价值及高收入就业机会。
