韩国三星电子劳资谈判未能取得突破，工会宣布将按原定计划在下周四启动全面罢工。若罢工扩大，外界担心三星半导体生产可能受影响，尤其是AI芯片等关键产品供应链或面对压力。
据韩联社等韩媒报道，在韩国政府介入调解下，三星电子“跨企业工会”与资方于周一及周二展开马拉松式谈判，前后历时约17小时。不过，双方最终仍未能就薪酬及花红制度达成一致。
该工会据称吸纳了三星电子超过半数员工。工会方面要求，公司不能再把花红上限固定在基本薪酬的50%，而应改为与公司经营溢利挂钩。
根据工会诉求，三星应把15%的公司经营溢利用于员工花红，并将相关机制正式写入劳工合约。工会认为，员工应在公司获利时获得更明确的分配保障。
谈判破裂后，三星电子方面表示，对工会单方面中断薪资谈判感到遗憾，并称公司仍会继续通过真诚对话，尽力避免最坏情况发生。
工会早前已表明，若资方未能接受诉求，预计将有约5万名员工参与为期18天的全面罢工。由于三星电子在全球半导体产业具有重要地位，一旦罢工影响生产线，市场将关注AI芯片及其他半导体产品是否出现供应延误。
有韩媒引述分析指出，若罢工造成半导体生产中断，潜在损失规模可能高达40兆韩元（约1055亿令吉）。不过，实际影响仍须视参与人数、停工范围、生产安排及公司应变能力而定。
这场劳资争议的焦点，不只是单一企业薪资问题，也牵动韩国半导体产业稳定。三星电子作为韩国经济支柱企业之一，任何大规模劳资冲突，都可能被视为产业风险和国家经济问题。
因此，韩国政府是否出手也成为关注焦点。根据韩国《工会及劳动关系调整法》第76条，若劳动争议严重威胁国民日常生活或国家经济，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，暂时禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会调解和仲裁程序。
不过，紧急调整权属于高度敏感手段，若政府介入，既要考虑经济冲击，也可能面对工会对劳动权受限的反弹。随着罢工期限逼近，三星、工会与韩国政府接下来的回应，将决定这场危机是否进一步扩大。
