以下内容以马来西亚私人界雇员为主，重点根据《1955年雇佣法令》、JTKSM官方FAQ，以及沙巴、砂拉越劳动条例修正后的规定整理。公务员、军警、自由接案者、平台工作者或真正的独立承包人，可能不完全适用同一套制度。
大马请病假制度与规定 Q&A
Q1：马来西亚员工请病假，主要看哪一套法律？
西马和纳闽私人界雇员，主要依据《1955年雇佣法令》。该法令明文适用于马来西亚半岛，并已延伸至纳闽联邦直辖区。
沙巴和砂拉越则分别依据各自劳动条例。砂拉越劳工局FAQ列明，2025年5月1日起，病假和住院病假权益已分开计算；沙巴劳动条例也在2025年修正，以便与半岛标准更一致。
Q2：普通病假一年有多少天？
根据服务年资，普通带薪病假如下：
| 服务年资 | 普通带薪病假 | 住院病假 | 合计最高带薪病假 |
|---|---|---|---|
| 少过2年 | 14天 | 60天 | 74天 |
| 2年至少过5年 | 18天 | 60天 | 78天 |
| 5年或以上 | 22天 | 60天 | 82天 |
JTKSM官方FAQ列明，西马自2023年1月1日起，病假和住院病假分开计算，服务少过2年者为14天普通病假加60天住院病假；2年至5年为18天加60天；超过5年为22天加60天。
Q3：砂拉越和沙巴也是一样吗？
砂拉越劳工局FAQ列明，2025年5月1日起，砂拉越雇员的普通病假为14天、18天或22天，另有60天住院病假，总额为74天、78天或82天，视服务年资而定。
沙巴方面，2025年劳动条例修正同样把病假和住院病假分开处理，东马员工的普通病假为14至22天，住院病假另有60天。
Q4：住院病假一定要真的入院才算吗？
不一定。根据《1955年雇佣法令》第60F条，如果注册医生或医务人员证明员工病情严重到需要住院，即使员工最后因为某些原因没有实际住院，也可被视为“住院”处理。
Q5：请病假一定要有MC吗？
是。要享有带薪病假，员工必须经过医生检查，并取得合格医疗证明。法令列明，检查可由雇主指定的注册医生进行；若雇主没有指定医生，或指定医生因病情性质、距离或时间等原因无法合理取得服务，员工可由其他注册医生或医务人员检查。
Q6：牙医开的MC算不算？
算。法令列明，雇员经牙科医生检查后，也可享有带薪病假；不过这些牙科病假天数会计入同一套病假或住院病假额度内，不是额外增加一组新额度。
Q7：公司可以规定一定要去panel clinic吗？
公司可以有内部病假程序，例如要求员工优先使用panel clinic。不过，法令也保留例外情况：如果公司没有指定医生，或因病情、距离、时间等原因无法合理取得panel doctor服务，员工可向其他注册医生或医务人员求诊。
换句话说，公司政策不能低于法律最低保障。员工最好保留MC、诊疗收据、通知HR的WhatsApp或电邮记录，以免之后出现争议。
Q8：拿到MC后，员工需要多久内通知公司？
员工必须在病假开始后的48小时内通知，或至少尝试通知雇主。若没有合格MC，或虽然有MC却没有在48小时内通知或尝试通知，公司可把有关缺勤视为未经批准、且没有合理理由的缺勤。
Q9：病假期间有薪水吗？
有。合格带薪病假期间，雇主必须按员工的普通工资率支付病假工资。若员工是月薪制，只要当月薪水没有因为病假日而被扣减，就视为已支付病假工资。
Q10：公司可以把病假扣成年假或无薪假吗？
如果员工有合法MC、符合通知规定，而且病假额度还没用完，公司一般不能随意把它改成年假或无薪假。若员工没有MC、迟通知，或病假额度已用完，则要看公司政策、雇佣合约及实际情况处理。
Q11：年假期间生病，可以改成病假吗？
可以。法令列明，如果员工在带薪年假期间符合病假或产假条件，相关日子应改按病假或产假处理，而年假则视为没有在那些日子被使用。
Q12：产假期间还能另外拿病假吗？
一般不能。法令列明，员工在享有产假津贴期间，不再另享有带薪病假。员工若因工伤或暂时伤残正在领取《1952年工人赔偿法令》或SOCSO相关暂时伤残给付，也不享有同一期间的带薪病假。
Q13：试用期员工有没有病假？
只要是受相关劳动法保障的雇员，并非因为“试用期”就自动失去法定病假。病假天数按服务年资计算；服务少过2年的雇员，法定普通带薪病假是14天，另有60天住院病假。JTKSM的官方表格也是以服务年资区分，而不是以是否已转正来区分。
Q14：月薪超过RM4000的员工，还有病假吗？
在《1955年雇佣法令》的第一附表下，凡签订服务合约者一般属于“employee”；月薪超过RM4000者虽有部分条文不适用，但列出的不适用条文不包括第60F条病假规定。因此，普通雇员的病假权益不应单纯因月薪超过RM4000而被否定。
不过，家政雇员属于特别类别，第一附表列明多项条文不适用于家政雇员，其中包括第60F条病假。
Q15：MC没有用完，可以带去明年吗？
法定病假是按每个calendar year计算。法律最低要求并没有规定未使用病假必须carry forward到下一年，也没有规定公司必须把未用病假折现。公司若愿意提供更好福利，可以在员工手册或合约中另行规定。
Q16：病假用完后，公司还能怎样处理？
如果法定带薪病假和住院病假额度已经用完，之后的请假通常要看公司政策、雇佣合约、医疗状况和双方安排，可能涉及无薪假、年假、长期病假安排或其他人事程序。若涉及长期病患或解雇问题，雇主仍应谨慎处理，不能把“生病”简单等同于可即时开除。
Q17：公司不批准合法病假，或病假照扣薪，怎么办？
《1955年雇佣法令》列明，雇主若没有批准病假，或没有支付病假工资，即构成违法；一旦定罪，法院可命令雇主向员工支付相关病假工资。
员工可先保存MC、薪资单、HR对话记录、请假系统截图，再向公司HR书面查询。若仍无法解决，可向相关地区劳工局查询或投诉：西马/纳闽找JTKSM，沙巴找JTK Sabah，砂拉越找JTK Sarawak。
Q18：最容易出问题的地方是什么？
最常见争议有三类：第一，员工有MC但没有及时通知公司；第二，公司强制只承认panel clinic，却忽略紧急情况或距离时间因素；第三，员工以为MC等于“自动批准”，但没有按公司程序提交证明。对员工而言，最安全做法是当天尽快通知直属上司和HR，并保留书面记录。对雇主而言，病假政策可以严格，但不能低于法定最低保障。
