人力资源部推出多项措施，鼓励私人企业聘用残障人士（OKU），以为约360万至480万名适龄神经多样性群体创造更多就业机会，并通过税务优惠与职场支援机制，推动更包容的就业环境。
根据《星洲日报》报道，雇主若聘用身障员工，其薪资及培训开销可享双重税务扣除，而用于改善工作环境或进行设施升级的费用，则可享单次扣税优惠。
同时，人资部与社会保险机构及马来西亚伊斯兰理科大学合作，推出首份《神经多样性群体就业支持指南》，作为协助企业更好理解及管理相关员工的参考文件。
报告指出，本地约有360万至480万名属于神经多样性群体的适龄人士，包括自闭症、多动症及阅读障碍等情况，但其中约85%至90%目前仍未就业，或从事与其能力不相匹配的工作。
数据显示，截至2026年2月，在社会福利局注册的“学习障碍类”残障人士达33万3474人，但在MYFutureJobs平台注册求职者仅约3万660人，其中学习障碍类别仅5482人，反映劳动力参与度仍偏低。
为改善情况，政府推出多项配套措施，包括为月收入介于100至1700令吉、且已注册的身障员工提供每月450令吉津贴。
指南也建议企业在招聘过程中调整传统评估方式，不应以社交表现如眼神交流作为筛选标准，而是采用约15至20分钟的实际工作模拟来评估能力。
在职场管理方面，文件建议避免安排过度多任务工作，并减少突发性任务，同时建立“伙伴制度”，由同事协助新员工适应工作环境。
此外，只需透过简单环境调整，例如提供隔音耳机、柔和照明或设置安静空间，即可提升员工专注度与工作表现。
社会保险机构也通过重返工作岗位（RTW）计划及就业教练服务，为相关员工提供现场支援，并鼓励他们参与技能培训，以提升整体就业竞争力。
根据现有法令，身障人士依法享有平等就业权利，公共服务领域亦预留1%职位给残障群体，但私人界目前并无强制聘用比例。
