政府拟通过新的津贴机制，降低女性员工在生育后离开职场的风险。首相拿督斯里安华宣布，政府建议推出产假后延长津贴（EPCB），为完成98天产假的女性员工，在额外休假最多30天期间提供经济支援。
安华今日在武吉加里尔体育馆举行的2026年劳动节庆典上说，这项津贴将按女性受保人推定月薪的80%计算，并以一次性方式发放，预计可惠及超过13万2000名女性员工。
他说，政府关注女性在劳动市场中的持续参与情况，并把女性视为国家经济增长和社会福祉的重要推动力量。
安华指出，目前女性劳动参与率出现明显的“职业退出”趋势，其中25至29岁年龄层的参与率达78.9%，但到了35至39岁年龄层则降至68.6%。
他表示，生育和产假责任被认为是导致女性劳动参与率下降的其中一个因素。因此，政府原则上同意在《2017年就业保险制度法令》下推行产假后延长津贴。
他说，要落实这项措施，政府将修订《2017年就业保险制度法令》（第800号法令），以便为相关津贴建立法律基础。
产假后延长津贴的重点，并非取代现有98天产假，而是在产假届满后，若女性员工仍需要额外时间照顾产后身体及家庭安排，可在最多一个月内获得部分收入支援。
对许多双薪家庭而言，产后阶段往往牵涉婴儿照护、复工安排、托儿支出及健康恢复等压力。若制度能提供更稳定的过渡支援，将有助女性员工在生育后继续留在职场，也能减轻雇员与家庭的短期经济负担。
目前，政府已表明原则上同意推行相关津贴，后续仍需通过修法程序，进一步确定执行细节、申请条件及发放机制。
