沙巴州议会在审议2026年公共假期修正法案期间，出现一项有关职场灵活性的建议。担波罗里州议员拿督斯里威弗烈丹敖提出，州政府可考虑引入每年一至两天的“浮动假期”制度，让员工能根据本身文化、宗教、家庭或个人需要，自行选择休假日期。
丹敖今日参与相关法案辩论时表示，沙巴是多元族群与多元文化共存的州属，现有公共假期虽然涵盖主要节庆，但不一定能完全反映每一个群体或个人的重要日子。
他认为，浮动假期不只是行政安排，也是一种对沙巴社会多元性的制度承认。员工若可选择对自己最有意义的日子休假，将有助提升归属感，也让公共假期制度更贴近人民实际生活。
丹敖以担波罗里等郊区员工为例指出，许多人在传统节庆期间，常面对工作责任与返乡团聚之间的压力。尤其在丰收节等具族群文化意义的节日，若假期安排不够灵活，员工往往难以兼顾家庭、文化习俗和职场要求。
针对浮动假期可能影响企业运作或生产力的疑虑，丹敖认为，关键在于制度是否有清楚规范。他建议，可把浮动假期限制在每年一至两天，并规定员工必须提前申请，让雇主有足够时间安排人手。
他说，若管理得当，灵活性并不会削弱职场纪律，反而可能提升员工忠诚度和工作动力。员工若感受到自身文化和个人需求被尊重，也会更愿意投入工作。
职场制度近年越来越重视弹性安排，除了薪资和福利，员工也关注工作与家庭、文化及个人生活之间的平衡。对多元族群社会而言，统一假期固然方便管理，但适度保留个人选择空间，也能让政策更有包容性。
丹敖表示，他全力支持2026年公共假期修正法案，并认为若未来能把浮动假期机制纳入考量，将使沙巴公共假期制度更具人性化和公平性，也更能惠及不同背景的人民。
