砂拉越古晋再爆职场纠纷个案。继早前“9400令吉索赔案”成功翻案后，齐心慈善协会近日再接获一名女员工投诉，指在辞职过程中遭雇主以“代通知金”为由追讨款项，情况引发关注。
根据《诗华日报》报道，协会主席田政杰表示已协助该名女事主正式向劳工局提交书面申诉，要求当局介入调查。根据事主说法，她在试用期内已依合约，于去年12月22日提呈两个月离职通知，原定今年2月22日离职，程序符合合约规定。
不过，雇主随后于今年1月6日发函，指控其工作表现影响公司运作，并单方面终止其剩余通知期，同时要求她支付4400令吉作为补偿。
协会指出，事主是在承受指控及经济压力下签署相关文件，质疑有关同意并非出于自愿。此外，事主在报案初期一度因已签署文件而险遭拒绝受理，最终在据理力争下才获当局记录并展开跟进。
田政杰认为，此类情况可能并非个别事件，而是涉及一套操作模式，即员工依法辞职后被指表现不佳，再被提前终止通知期并要求赔偿。他呼吁当局深入调查是否存在系统性剥削行为，并加强保障员工权益。
