砂拉越雇主与员工若正为6月初连续假期安排作准备，需特别留意两天补假。砂劳工局今日指出，2026年卫塞节、国家元首华诞与达雅节假期出现重叠后，6月3日须列为卫塞节替代假期，6月4日则应列为达雅节首日的替代假期。
根据文告，2026年5月31日落在卫塞节，6月1日则同时是国家元首华诞和达雅节首日，6月2日为达雅节次日。由于假期彼此重叠，加上卫塞节当天若碰上员工休息日，后续工作日就必须补回相关公共假期。
砂劳工局说明，依据砂劳工法令（第76章）第104（1）条文，国家元首华诞属于必须给予员工的强制公共假期，不能以其他日期取代。至于卫塞节，以及达雅节首日和次日，则属于宗教与文化性质的公共假期。
该局进一步指出，若公共假期适逢休息日，或与其他公共假期重叠，法令规定须以接下来的工作日作为替代假期。基于这项安排，6月3日和6月4日将分别作为相关假期的补假日处理。
不过，文告也提到，根据同一法令第104（2）条文，替代假期的日期并非完全不能调整，雇主与员工可通过双方协议，另行商定补假安排。
若员工在上述公共假期，或其替代假期期间被要求上班，雇主则必须依据同一法令第104（6）、（7）、（8）及（9）条文，给予相应的公共假期薪资待遇。
从实际操作来看，这次假期重叠不只是日历安排问题，也关系到企业排班、工时计算和薪资处理。对雇主而言，若未提前厘清补假与法定待遇，容易在排班和工资结算上引发争议；对员工来说，也应尽早确认自己的休息日、补假日及上班待遇，避免权益受影响。
随着2026年5月底至6月初出现连续重叠假期，相关单位、企业和员工若需提早规划营运、人手调度或返乡行程，接下来都必须更仔细核对法定假日与替代假期安排。
