大马一名女子申诉，自己在公司服务8年，却迟迟等不到升职机会，反而眼看经验比自己少的新员工被委任为经理，甚至薪资还是自己的两倍，令她感到多年付出不被看见，也开始认真考虑是否辞职。
她在社交平台Threads发文说，自己这些年来几乎承担了公司不少核心事务，每当有新员工加入，往往由她负责培训；工作上出现问题时，也经常由她出面处理。
不过，她说，公司后来宣布新经理人选时，获委任的却是另一名与她年龄相若、但经验较浅的人。更让她难以接受的是，对方入职第一天就要求她讲解公司系统。
她指出，该套系统原本就是由自己建立，如今不仅没有获得晋升，反而还要亲自教导新上司熟悉运作，让她感到相当不是滋味，并在帖文中抛出疑问，询问网民自己是否应该辞职。
这则帖文随后引发网民热议，不少留言几乎一面倒劝她离职，认为公司显然没有珍惜她多年来的贡献。有人直言，若公司真的重视她，经理职位理应优先考虑她，而不是交给别人。
也有网民提到，长期负责培训新人，却始终未在职位或薪资上获得相应回报，容易让员工产生被“用尽价值却看不到前景”的挫败感。有人更分享，自己在公司工作10年，同样经常负责带新人，但最后升职的却总是后来者。
不过，也有部分网民持较为保留的看法，认为若现阶段工作环境尚未恶化，女子仍可先继续观察，只要公司照常发薪，未必要立刻辞职；除非职场氛围已变得压抑甚至有害，再离开也不迟。
这起讨论也再次带出不少职场人共同面对的处境：年资、能力与实际晋升结果，未必总是画上等号。对员工而言，若长期承担超出原有职务范围的工作，却始终未反映在薪酬、头衔或发展机会上，往往最容易打击士气，也会让“该不该走”成为现实问题。
