大马一则围绕“应届毕业生该开多少薪水”的求职经历，近日在网络上引发热议。一名匿名网民透露，自己在面试时提出4800至5000令吉的期望薪资，结果当场遭面试官质疑开价过高，双方一度陷入尴尬。
根据这名求职者的说法，当时面试官询问Expected Salary时，他是参考自己对市场的理解，以及身边朋友目前的薪资情况后，才提出接近5000令吉的要求。不过，对方随后回应称，公司一般给应届毕业生的起薪范围约在3800至4000令吉之间，并认为他的要求偏高。
这名网民事后发文表示，自己并不是随便开价，而是结合职务要求与自认为具备的能力后，才作出相关判断。他也坦言，在吉隆坡求职与生活，房租、交通和日常饮食开销都不低，若薪资太低，现实上会难以应付基本生活支出。
这则帖文发布后，很快在网上掀起讨论。部分网民认为，在通胀压力与生活成本持续走高之下，应届毕业生提出较高薪资并不令人意外，甚至有人直言，面试谈薪原本就可能被压价，因此一开始开得高一些，并非没有道理。
也有人认同，若放在当前生活环境来看，5000令吉未必算夸张，尤其是在巴生河流域这类生活成本偏高的城市，对刚踏入社会的年轻人来说，薪资高低已不只是“想赚多少”的问题，而是够不够应付现实负担。
不过，另一派声音则认为，企业在招聘新人时，重点往往仍是求职者现阶段能为公司创造什么价值，而不是个人生活压力有多大。有职场人士指出，缺乏经验的应届生若一开始就要求过高薪资，未必容易获得雇主认同。
也有网民直言，公司没有义务为求职者的租金、伙食或生活成本埋单，市场最终还是会回到工作内容、能力表现与企业预算之间的现实平衡。
这场讨论之所以引发共鸣，某种程度上也反映了当下年轻人求职时面对的两难：一边是不断上涨的生活成本，一边是企业对新人薪资的保守标准。对求职者而言，想争取更合理待遇并不难理解；但对雇主来说，是否愿意支付更高起薪，仍取决于岗位需求、行业行情及人才竞争程度。
说到底，这场争议没有绝对标准答案。它更像是当前就业市场的一面镜子：年轻人希望薪资跟得上现实，企业则坚持薪酬应与经验和贡献挂钩，而这两者之间的落差，也正是许多面试现场最容易出现拉扯的地方。
