中国上海一名女员工原定在产假结束后返岗，没想到复工前夕却发现公司早已停摆，办公室人去楼空，连主管与人资也难以联系。这起事件曝光后，迅速引发外界关注，也让“产假回来却没了工作”的处境成为舆论焦点。
据中媒报道，这名汤姓女子去年初进入上海酷皇科技工作，该公司为“路人王”控股子公司。她于去年10月开始休产假，原定今年4月3日恢复上班。岂料在返岗前联系主管和人资时，不仅迟迟得不到明确答复，还被告知“公司的人都离职了”，甚至传出“大家都没有赔偿”的说法。
汤女随后亲自前往公司办公地点查看，却发现办公室大门紧闭，内部电脑及办公用品已被搬空，现场几乎没有正常运作痕迹。面对这样的情况，她拒绝签署所谓自愿解除劳动关系文件，认为自身权益不能在毫无交代下被草率处理。
随着更多前员工发声，这家曾在中国街头篮球圈拥有一定知名度的赛事品牌，也被指早已出现经营异常。公开资料显示，“路人王”由体育社区“虎扑”于2016年推出，后来于2020年独立运营，一度被视为中国国产篮球赛事中的代表性品牌。
不过，有前员工透露，公司经营问题并非近期才出现。根据其说法，自去年6月开始，公司已陆续裁撤球员及员工；到了今年1月总决赛结束后，内部人员更已大幅减少，显示业务收缩迹象早已浮现。
除了汤女的遭遇，另一名前员工也反映，他早前曾通过调解程序与公司达成补偿协议，对方承诺分4期支付款项，但在仅支付首期后，相关负责人便失去联系。由于后续款项迟迟未到位，员工如今只能转向更进一步的法律程序追讨。
目前，上海虹口区劳动保障监察部门已介入处理，并建议相关员工申请劳动争议调解。不过，在公司办公地点已清空、负责人又难以联系的情况下，员工能否顺利追回补偿，仍存在很大变数。
这起事件之所以引发强烈反响，不只是因为一家知名品牌陷入停摆，更因为受影响者当中包括正在产假中的职场母亲。对员工而言，公司突然失联带来的问题，不只是岗位去向未明，还可能牵涉工资、赔偿、社保及后续就业安排，压力往往远比表面看到的更大。
从这类纠纷来看，企业一旦出现经营危机，最容易被推到风口浪尖的，往往是基层员工。尤其当公司未完成清晰交代，员工又必须靠调解、仲裁甚至强制执行来争取权益时，时间成本和现实压力都会迅速累积，也使事件更容易演变成广泛关注的劳资争议。
