不少企业在初筛简历时，对超过40岁的求职者似乎设下“隐形门槛”，让他们连面试机会都难以获得。
近日，一名台湾网友在Threads分享，一位40岁财务经理透露，多数公司在浏览履历时，一旦看到年龄超过40岁就会直接淘汰。这让她感叹，这个年纪找工作相当不易，除非具备特殊技能。原PO也好奇向在线HR询问：“这是真的吗？”
贴文引发讨论，不少网友表示认同，有人指出年龄确实会影响就业机会：“35岁之后就很难找了”、“我有招募经验，业主通常倾向40岁以下，因为较容易培训”、“七年级生到中年还是职场被打压的群体”。
但也有声音认为，40岁以上反而具备更多价值与稳定性：“少子化下，40岁员工最实用，不听话或随意离职的概率低”、“有房贷车贷、上下有家庭责任，工作态度更可靠”。部分过来人分享经验，“我40岁以上，投了10份履历，拿到2个offer”、“42岁刚找到工作，其实并不难”。
在马来西亚，目前没有专门法规（如《反年龄歧视法》）明文禁止招聘阶段的年龄歧视。虽然《雇佣法令》提供部分反歧视框架，但针对招聘环节的年龄歧视仍缺乏明确且具强制力的规定。换言之，许多中年求职者即便遇到隐形“35岁门槛”，在法律维权上仍处于灰色地带。
