马来西亚雇员公积金（KWSP）制度自1952年建立至今，缴纳率历经多次调整，调整背后往往与国家经济状况密切相关。
公积金制度是马来西亚独立以来的核心社会保障机制之一，法律规定雇主与雇员每月须将部分薪资存入公积金账户，违规雇主将面临法律制裁。
翻查历年数据，最明显的规律是：每逢全球性金融或经济危机，政府倾向于临时调低雇员缴纳率，以减轻打工族的月薪扣除负担，间接增加市场消费能力，协助经济度过低潮。2020年新冠疫情暴发后，雇员缴纳率从11%临时调降至7%，即为典型例子。其后随着经济逐步复苏，缴纳率于2021年回升至9%，并在2022年7月起恢复至11%的水平。
值得关注的是，自2012年起，政府针对月入5000令吉以下与5000令吉以上的雇员实行差异化缴纳率，前者雇主须缴纳13%，后者则为12%，雇员缴纳率则两者相同。这一机制旨在为中低收入群体提供相对较高的退休保障。
以下为1952年至今的历年公积金雇员与雇主缴纳率完整记录：
