美国俄亥俄州一宗涉及高风险孕妇工作安排的诉讼，近日由陪审团作出裁决，物流公司Total Quality Logistics（TQL）被判须承担2250万美元赔偿。案件核心并不只是职场纠纷，而是公司拒绝员工居家工作的决定，最终被陪审团认定与一名早产女婴死亡有关。
根据已公开的案件资料，涉案员工Chelsea Walsh于2021年2月接受与怀孕相关的医疗程序后，被医生列为高风险孕妇，并被要求减少活动、进行改良式卧床休养，同时改以远距方式工作。但她向公司提出居家办公申请后，并未获批准。相反，公司要求她要么回办公室上班，要么进入无薪假状态，并可能因此失去收入与健保。
诉方进一步指出，公司当时还以不正确文件处理她的请假与工作状态，把医生建议扭曲成“完全无法工作”，使她被迫进入无薪假程序。其后，Walsh在违背医嘱情况下返办公室工作3天，结果于2月24日晚上出现并发症，被紧急送院。
更令人唏嘘的是，就在她临盆前数小时，公司才在第三方介入后同意让她居家工作，但此时已为时过晚。Walsh当时怀孕仅20周又6天，女婴Magnolia出生后虽然仍有呼吸和心跳，却只活了约90分钟，最终在母亲怀中夭折。
陪审团最终认定，TQL须为此事承担90%责任，并裁定向女婴遗产支付2250万美元赔偿。律师表示，证据显示，Walsh当时只是遵循医生指示，并提出合理工作安排要求，而陪审团认为，公司拒绝这项请求，最终导致悲剧发生。
TQL其后向媒体表示，对Walsh一家遭遇深表同情，但不同意这项裁决，目前正评估进一步法律选项。
这起案件之所以引发广泛关注，在于它把企业人事决定与孕妇合理便利安排的责任，直接拉到司法检验层面。对于高风险孕妇而言，所谓“能不能在家工作”，在某些情况下已不是单纯的办公地点选择，而可能关系到母婴安全。案件也再次突显，职场若未能妥善回应孕期医疗需求，后果未必只停留在劳动争议，而可能演变成无法挽回的家庭悲剧。
