令吉走势回稳，并没有明显撼动大批在新加坡工作的马来西亚人去留选择。多名受访官员、学者与打工族认为，真正左右“越堤族”是否回流柔佛的，始终还是薪资水平、职业发展，以及生活配套是否到位，而不是单靠汇率变化。
来自新加坡国立大学、研究东南亚事务的讲师瑟琳娜博士则分析，每日往返新马两地的通勤族，若未来依斯干达特区提供更合适的就业机会，确实可能重新考虑是否回流。她指出，随着柔新经济特区推进，未来或有更多企业将部分业务移至马来西亚，进而带动更多高质量岗位出现。
不过，她也提到，部分早在新元兑令吉2.50时代就已在新加坡站稳脚步的人，因收入稳定、生活基础已成形，整体回流意愿相对偏低。至于一些较年轻的越堤工作者，则往往把新加坡视为一个较快累积储蓄的平台，希望先存够钱，日后再回马买房或组织家庭。
柔佛州投资、贸易、消费事务及人力资源行政议员李廷汉指出，虽然令吉近期转强，但多数在新加坡就业的大马人，眼下仍倾向继续留在当地发展。他认为，尤其是专业人士，在衡量是否回国工作时，通常会综合考虑多项现实条件，不会只看兑换率。
他说，具吸引力的薪酬只是其中一环，长期事业前景、适合家庭定居的生活环境、孩子教育资源，以及医疗与基础设施完善程度，同样会影响人才决定。对柔佛来说，若要持续承接外来投资，本地雇主就必须开出与员工技能相符的待遇，才能建立足够的技术人才库。
32岁的医护人员阿兹丽雅娜就坦言，柔佛虽然不乏医疗相关空缺，但问题在于薪资偏低，难以支撑现实生活开销。她说，若在新山工作月薪低于3000令吉，生活压力会相当明显，因此雇主若真有意吸引人才回流，首先必须提升薪资待遇。
她表示，大家未必要求本地工资与新加坡完全看齐，但至少要能够应付不断上涨的生活成本，否则单靠“回乡发展”口号，难以说服人做出转变。
另一名32岁的私人界员工阿克玛则说，即使是在新加坡从事工厂操作员或清洁工等基层工作，换算成令吉后，月入往往也可达到5000至6000令吉，这种收入水平在马来西亚并不常见，因此对许多低技术劳工而言，留在新加坡仍是更实际的选择。
他认为，专业或管理层人才若遇上更好的本地机会，或许还有被挖角回流的可能，但对基层劳动者来说，只要收入差距依然明显，即便令吉比过去更强，跨境工作的吸引力依旧存在。
从现实层面来看，汇率升跌只能影响短期观感，却难以取代长期收入与生活质量的考量。若柔佛要真正提高回流意愿，除了喊出经济特区与发展口号，更关键的是创造足以让人“回得来、留得住”的职位与生活条件，否则越堤族未必会因为令吉走强就轻易转身回国。
