大马中小企业商会认为，政府配合开斋节额外增设一天公共假期，虽然可被视为对民众斋月期间付出的肯定，但临时宣布假期的做法不应成为常态，否则将持续冲击企业规划与整体经济秩序。
该会总会长拿督吴恩明指出，无论是在联邦还是州层面，近年都不时出现临时加假情况，企业往往在短时间内被迫调整排班、交货与营运安排，在当前营运成本高涨、外围经济前景不稳的环境下，这类突发决定只会进一步加重商家负担。
他表示，马来西亚原本已是区域内公共假期相对较多的国家之一，若继续增加非原定假期，恐怕只会压缩生产与服务时间，削弱整体经济效率，尤其对资源有限、缓冲能力较弱的中小企业影响最明显。
吴恩明说，对不少中小企业而言，每一个工作日都涉及人手调动、订单安排及合约履行，若政府临时宣布放假，制造业者可能被迫支付三倍薪资维持生产，以避免延误交货后遭客户索赔或罚款。
他指出，服务业、零售业和餐饮业同样难以置身事外，尤其涉及配送、库存与易腐商品时，临时假期往往会打乱原有节奏，造成额外损耗与营运压力。
他建议，若政府认为某些节庆确有必要增设假期，应通过正式程序提早宪报公布，并纳入年度官方行事历，让企业能提早做好人力与业务规划，而非在最后一刻才被动应对。
除了个别企业的即时成本，临时假期带来的问题，也牵涉投资者对营商环境稳定性的判断。对企业而言，最重要的不只是放假天数多少，而是政策是否可预期、经营安排是否有足够缓冲空间，这也是商界长期关注的核心。
吴恩明进一步呼吁政府检讨《1951年公共假期法令》第8条文，限制部长宣布临时假期的权限，除非涉及真正全国紧急事件，或如国家元首登基等重大国家里程碑，否则不应随意动用有关权力。
他也建议建立更明确的制度规范，包括任何不属紧急性质的新增假期，至少须提前3个月通知，以便企业有足够时间重整人力安排、供应链与合约履约计划。
他说，当局也应着手合理化全国公共假期总数，朝更具竞争力与可预测性的制度方向调整，接近“最优10天”的水平，为本地商业与投资环境提供更稳定基础。
