大马一名女子因提前向公司说明自己明年有继续升学的打算，结果不仅没换来理解，反而被要求提早离职，相关经历曝光后，在社交平台引发不少打工族讨论，也再度掀起“该不该太早坦白未来规划”的争议。
根据女子拉比奥在Threads的分享，她原本认为，若公司正在为自己安排长期培训计划，自己有责任如实交代未来动向，避免公司在不知情下投入大量资源。没想到，公司得知她无法承诺长期留下后，态度随后出现变化。
她透露，公司原本计划派她参加一项为期一年的海外培训，并询问她是否能长期投入相关安排。由于自己已打算明年继续升学，因此当时选择坦白说明，表明无法对长期参与作出承诺。
拉比奥说，当时公司表面上看起来对她的说法表示支持，但不久之后，她却接到人事部来电，询问她是否能在下个月提前辞职，这样的反应让她感到错愕又愤怒。
她在帖文中形容，自己原本只是想负责任地交代未来计划，避免影响公司安排，结果却换来这种处理方式，感觉像是被“从背后捅了一刀”。
事件在网上发酵后，不少网民对她的遭遇表示同情，也有人直言，在职场上过早透露离职念头、升学打算或未来去向，往往可能让自己先陷入被动局面，因此认为这类信息不宜太早摊牌。
不过，也有网民把焦点放在雇佣程序本身，指出公司无权仅凭一句话就要求员工主动辞职。若雇主决定终止聘用关系，应依法发出正式通知，并提供相应文件，而不应由员工自行“配合离开”。
另一些人则提醒她，现阶段应尽量保存所有相关对话和沟通记录，包括讯息、电邮或通话后的书面确认，以便日后若出现争议时，仍有资料可供参考。
也有人从公司立场解读，认为若企业原本准备投入一整年海外培训资源，在得知员工短期内另有规划后，重新评估培训安排，并非完全无法理解。只是这起事件也反映，职场沟通除了讲求诚实，时机与表达方式同样关键。
