雇主若长期拖欠员工公积金，不仅可能面对提控，也可能连出国都受限。雇员公积金局披露，单在2025年，就有2257名公司董事因未替员工缴纳公积金，被列入禁止出境名单。
雇员公积金局总营运长沙扎利查发文告说，该局是援引公积金法令第39条文，把相关雇主名字提呈给移民局处理。累计截至去年12月，因同样原因被限制出境的公司董事人数，已增至1万4332人。
除了限制出境，公积金局去年也同步加强法律追讨行动。资料显示，当局针对未缴公积金的公司董事及雇主，提起3530宗民事诉讼，并展开6011项刑事行动，显示拖欠员工法定缴纳款项的问题，仍属执法重点之一。
沙扎利查指出，所有雇主都必须依据公积金法令第43（1）条文，按时为员工缴纳公积金。若雇主没有履行责任，当局可采取多项法律措施，包括民事诉讼、刑事提控，以及限制出境。
从制度层面来看，公积金并不只是雇佣程序的一部分，而是员工退休储蓄的重要来源。若雇主拖欠或漏缴，受影响的不只是当下账目，也可能连带削弱雇员日后的退休保障，因此执法单位近年持续加强稽查与追讨。
沙扎利查说，公积金局执法团队将持续监督雇主的缴纳情况，确保有关款项正确、准时汇入员工账户。他强调，按时缴纳公积金不仅关系到员工权益，也有助会员逐步累积退休储蓄，保障长期财务基础。
在投诉方面，公积金局去年共接获2万1029宗来自员工的投诉，其中8869宗拖欠缴纳案件已获解决，其余1万2161宗目前仍在调查或进入法律处理阶段。
他也重申，保障会员退休储蓄始终是公积金局的首要任务，未履行法定义务的雇主，将面对严厉对付。
当局同时提醒会员，定期通过公积金i-Akaun应用程序检查个人户头，确认雇主是否如期缴纳。雇主方面，则可使用i-Akaun（雇主）系统核对员工名单、逾缴金额及付款纪录，以免因疏忽而引发执法后果。
