60年加班红包突然停发 员工竟告赢老板

在农历新年期间坚守岗位，为的往往就是那一封慰劳汗水的“加班红包”。然而，如果这项延续了超过半世纪的传统福利被公司单方面切断，员工该如何自处？霹雳怡保一家历史悠久的大型水泥厂，近日就因一封“Ang Pow”与员工对簿公堂，引起全马职场关注。

由于水泥生产线需24小时运作，这家位于怡保的工厂自1960年代起，便为了鼓励华人员工在除夕和大年初一加班，设立了“农历新年特别红包”。在过去的60多年里，这封红包从未缺席，早已成为员工心中默认的既定福利。

然而，到了2022年，管理层却毫无预警地停止发放这笔奖金。这一举动瞬间激怒了老员工，代表劳方的水泥业员工工会（KPPPSM）一气之下，直接将雇主告上工业法庭！

• 工会立场： 员工牺牲了珍贵的团圆饭回厂加班，且这项做法自60年代起就有文件佐证。几十年的惯例已让员工产生“合理期待”，公司不能说停就停，否则就是变相剥削，打击士气。
• 公司辩词： 管理层坚持红包并非聘用合约里白纸黑字的条款，而是属于“自愿性质”的恩赐。给是人情，不给是道理，公司有绝对的裁量权。

工业法庭在审理此案后，最终以多数票支持工会的诉求。法官认为，虽然红包在法律上通常不被视为合约权利，但考虑到该项传统已维持数十年，加上员工节假日付出的辛劳以及维持劳资和谐的必要性，判定公司必须补发2022年的那封特别红包。

不过，这项判决带有“时效性”。法庭强调，此次胜诉仅限于解决2022年的争议。至于未来的农历新年，公司依然保留决定权，是否发放红包仍由管理层说了算。这意味着员工虽赢回了那一年的“意头”，但这项流传一甲子的传统福利，未来恐怕仍充满变数。