大马一段关于“被裁员后找工碰壁、转行送餐维生”的短视频近日在TikTok引发热议，一名29岁大专毕业生自述遭公司无预警裁退，随后长达半年投递履历、跑面试却迟迟等不到录取通知，最终在家庭开支压力下改当送餐员。相关经历意外引来国立大学（UKM）前校长丹斯里诺阿兹兰留言关注，并借此点出高教体系长期忽略的“学生职涯发展”问题。
该名男子在贴文中回忆，自己当时毫无预兆被人事部约谈，随后接获裁退决定。起初他对再就业颇有信心，认为自己具学历与工作经验，加上对薪资与职位并不挑剔，应能很快找到新工作；然而现实却相反，他在半年内持续投递申请，仍未有下文。
他透露，为了提高上岸机会，履历反复修改多次，期望薪资也一再下调，从原本预期的4000令吉，调至3500令吉，后来甚至将目标设为3000令吉并注明可再商量。即便如此，他表示自己接触了30多家公司，有的面试官甚至在未完整看完履历时就直接婉拒。
在求职迟迟无果后，他说妻子建议不妨先做送餐工作渡过难关。为了维持生活，他选择接单送餐，但第一天连续工作8小时，收入仍不足50令吉，扣除油费后所剩无几，让他感到压力更沉重。
他坦言，这段经历最难熬的不只是体力消耗，而是心理上的挫败感——从自信到怀疑自己是否“能力不够”。他强调自己并非看不起送餐员，反而尊敬这份职业，只是没想到当失业拖得越久，外界会用一种无形标准替你贴上“你只适合做什么”的标签。
贴文引发大量转发与讨论后，诺阿兹兰也公开表示对该年轻人的处境感到震惊，并提到目前约有200万名毕业生处于失业状态或无法找到与学历相符的工作，相关群体之中也可能包括来自国大的校友。他呼吁教育界与社会各方更主动了解毕业生离校后的发展，并共同协助年轻人把受教育后的期待与现实之间的落差缩小。
诺阿兹兰同时反思，高等学府过去对学生职涯规划与就业走向关注不足，其中一个原因在于这类工作往往不在学校的主要考核指标之内。他认为，教育工作者有责任把毕业后的真实处境纳入视野，而不是只把焦点停留在入学、成绩与毕业数据。
