新年延长休业强扣年假 律师：这是违法可举报

新年期间别让你的“老板心机”偷走年假！随着农历新年临近，部分雇主为了节省开销，竟动歪脑筋要求员工在公司停业期间“强制扣除年假”或“放无薪假”。本地律师丹尼尔郑重提醒：这种做法已严重踩到法律红线，员工不仅可以严词拒绝，更有权向劳工局举报追讨赔偿！

根据《1955年雇佣法令》第69条文，年假是法律赋予劳动的法定权益，绝对不是雇主用来调节营运成本的工具。丹尼尔指出，即便公司因新年假期决定延长休业，那也是雇主自身的商业决定，绝不能单方面强迫员工动用年假来“买单”。若是老板硬要扣假或不发薪水，受影响员工可立刻向大马人力局（JTK）投诉，依法讨回公道。

事实上，人力资源部早已开声力挺打工一族，强调年假与无薪假的使用必须基于“员工意愿”。虽然休假的最终批准权在雇主手中，但雇主不得倒果为因，以“节省成本”为由剥夺员工的假期自主权。不过，法律也是双刃剑，丹尼尔提醒员工在维权之余，切记不可“说走就走”或擅自旷职，否则一旦涉及违纪，雇主是有权依照程序解雇缺勤者的。