“加班费都给足了，为什么他们还是不肯多留一分钟？”本地一名雇主哈兹克（Haziq）近日在Threads发文大吐苦水，直言自己被旗下Z世代（Gen Z）员工“潇洒”的职场态度震惊了。他感慨，即便老板捧着真金白银求加班，这群年轻人依然坚持“时间到、人闪掉”，完全不吃传统职场那一套。
哈兹克在帖文中分享道，由于公司人手短缺，他原本以为只要支付全额加班费，员工会乐意帮公司度过难关。没料到，Z世代员工竟直接回怼：“我不想加班，我只想准时下班！”这种直接且坚定的拒绝，让他这个“老一辈”的职场人感到不可思议。在他看来，以前的老板就是权威，下达任务时员工多半唯命是从，甚至觉得能赚取额外津贴是种福利；但在新一代员工眼中，私生活与心理健康显然比工资条上的数字更重要。
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这则帖文随即在社交媒体引爆了一场“职场价值观”的大辩论。支持雇主的一方认为，现在的年轻人缺乏抗压性和职业道德，不愿在公司关键时刻并肩作战；但绝大多数网民则站在了员工这一边，认为强制加班本就不该是职场常态，员工有权拒绝用私人时间来换取那几块钱的加班费。许多人留言犀利指出：“公司人手不足是老板的经营问题，不该由员工的休息时间来买单。”
这种观念的碰撞，折射出大马职场正经历着翻天覆地的“文化觉醒”。Z世代不再迷信牺牲式奉献，而是更倾向于建立清晰的个人界限（Work-Life Balance）。这起风波也给所有雇主敲响了警钟：在2026年的今天，传统的“老板大完”思维已经过时。想要留住人才，靠的不仅是钞票，更是对员工私人生活的尊重。
