男子单日如厕6小时 瞬间被公司开除

同样是上班蹲厕所，结果却天差地别：江苏一名员工单日滞留厕所逾6小时被开除，法院拍手叫好；而北京一名员工仅因腹痛如厕3分钟就被解雇，公司最终被判赔偿6万余元！

• 南通刘某：厕所里的“旷工族” 他在一个月内11次长时间“赖”在卫生间，单日最长记录竟达6小时21分钟。法院认为，这已远远超出合理的生理需求，本质属于变相旷工，公司解除合同完全合法。
• 北京李某：3分钟的“天价罚单” 李某在值班时因突发腹痛如厕，且事前已联系同事顶岗，整个过程仅耗时3分钟。法院判定，这属于正常的生理代谢，公司以此为由开除属于违法，必须支付6万余元（约合34,023令吉）赔偿金。

法律人士指出，区分“合理需求”与“违纪摸鱼”的关键在于：

1. 行为合理性：如厕频率与时长是否在常人理解的生理范围内。
2. 主观意图：是身体不适，还是以此逃避工作。
3. 程序正当：企业行使用工自主权时，必须尊重基本的人格权与生理权。