年末尾牙（收工宴）本应是员工期待的“运气加薪日”，但奖项缩水却往往成了离职的导火索。
台湾一名女网民日前在Dcard论坛以“尾牙最大奖2万（台币，下同）还要待吗？”为题发文，吐槽公司营运状况似乎每况愈下，引发上班族热议。
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楼主透露，自己入职仅3年，亲眼见证公司尾牙头奖从5万台币（约6265令吉）一路“跳水”至今年的2万台币（约2506令吉）。更让她心寒的是，连工读生的红包也仅有500台币（约63令吉），让她不禁质疑：“3年内缩水成这样，这间公司是不是快不行了？”
帖文曝光后，随即引发大批“同病相怜”的网民展开比惨大会，纷纷留言安慰楼主：“我公司利润十几亿，最大奖也才2万”、“我们是上市公司，头奖只是iPhone一支”、“最大奖才5000（约626令吉），有安慰到你吗？”更有甚者直言，自家公司贵为百大企业，今年不仅没抽奖，连尾牙都直接取消。
不过，也有理性网民认为楼主过度解读，直言抽奖运气与公司财务报表不能画上等号：“尾牙是福利，不是营运指标”、“反正抽奖也未必会中，何必为了这个想辞职？”也有人指出，即便公司赚大钱，管理层也可能出于预算规划而压低抽奖额度，建议楼主应从整体薪资、升迁空间及工作氛围来评估去留，而非单看收工宴的排场。
年末将至，企业如何回馈员工辛劳各出奇谋，但对上班族而言，与其寄望于虚无缥缈的抽奖运气，透明的奖金制度与职场尊重，或许才更具长远意义。
