拒绝年会表演被开除 法院判公司违法须赔偿

公司年会本意是增进员工凝聚力，却因员工一句“拒绝表演”，让企业领导付出法律代价。广东深圳市总工会近日公布的一起劳动争议显示，一名员工因不愿在年会表演节目，隔天即遭公司解雇，最终法院认定公司违法，用工自主权界限因此被再次明确。

据深圳市总工会案例，一家公司在周六举办年会，领导对外宣称“非强制出勤”，但要求员工小明（化名）上台表演脱口秀。小明以工作繁忙为由拒绝，领导不满，认为其“不给面子”。

隔天，公司向小明发出《解除劳动合同通知书》，称其不服从公司安排、构成旷工并属严重违纪，直接解除劳动关系。小明不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解雇。

案件经过劳动仲裁、一审判决及二审调解，法院最终判定公司违法解除劳动合同，须一次性向小明支付赔偿金。这也成为近期中国企业年会争议的典型案例。

年会是否属于工作？“自愿”原则是关键

深圳市总工会进一步指出，判断年会是否属于工作，应以员工自愿为核心。若企业明确要求“全员参加”，并将出席与考勤、绩效或奖惩挂钩，使员工不参加可能受处罚，则活动具有强制性，不可简单视为福利。

反之，如果企业明确表明活动自愿、无考勤、不处罚，并提供补贴或便利措施，则可视作企业福利性质活动。

总工会提醒：管理权不能无限延伸

总工会强调，用人单位不可借年会之名滥用管理权与处罚权。员工依法享有拒绝非强制活动的权利，用人单位不得因此解雇或克扣工资。

即便活动被认定具有一定强制性，若安排在工作时间外，用人单位也应依法提供补休或支付加班费，并保障员工休息权。

案件公开后，引发基层员工共鸣。许多网友表示，年会若成为“服从性测试”，只会加剧员工对企业的不信任。法院判决也再次传递明确信号：企业管理权有界限，建立在“面子”上的权力，终究无法凌驾于法律之上。