在中国制造业竞争激烈的环境中，浙江温州一家五金企业因长期实行“超长春节假期”制度而引发关注。位于当地的浩运五金，每逢农历新年都会安排员工连休35天，只要依规定离岗与返岗，员工即可获得人民币5000元奖励（约2884令吉）。
相关安排已持续多年，并非短期福利。中国媒体报道，该公司于本月10日公布2026年春节假期计划，放假时间从2月1日至3月7日，共计35天。全体员工在3月底复工后，可领取每人5000元的福利金；家中有学龄儿童的员工，若因配合孩子开学而延后两天返岗，同样不影响奖励发放。
公司负责人张有运受访时指出，这项制度已执行11年，自企业成立初期便已确立。他表示，早年交通条件有限，不少员工返乡单程需耗费三四天，短假期难以真正与家人团聚。即使如今交通改善，他仍选择保留原有安排，让员工能安心过年。
张有运认为，一整年辛勤工作之后，年终假期理应留给家庭与休息，而不是继续赶工。他强调，让员工在关键时刻获得充分休息，有助于企业长期稳定发展。
公开资料显示，张有运创业前曾从事理发工作，后来在亲友介绍下进入工厂当学徒，掌握技术后转向销售领域，并逐步累积客户资源。创业过程中，他始终坚持利益共享的经营方式，即使利润有限，也愿意与合作伙伴让利，因而建立起稳定的信任关系。
创立浩运五金后，这种经营理念延伸至员工层面。张有运坦言，公司约一半利润用于员工薪资及福利投入。他指出，在五金行业中，经验丰富的技工是企业最重要的资产。
在薪资方面，浩运五金整体待遇高出同行约三成，加上长期福利制度，使员工流动率维持在低水平，不少员工任职超过十年。在稳定团队的支撑下，企业日常生产与出货流程多由员工自行协调，而张有运主要负责市场与销售事务。
在加班普遍、竞争激烈的制造业环境中，该公司的管理模式显得少见。张有运表示，企业若要持续经营，关键不在于压缩成本，而在于让员工愿意长期投入，与公司共同成长。
