一名网友在 Threads 发文表示，公司一名新进员工入职仅一个半月，实际到班天数竟只有7天，其余时间几乎全在请假，各种理由让同事和主管大开眼界。
请假理由五花八门，像在编剧剧本
原Po透露，这名新人出勤极不稳定，多数请假都是当天临时通知。除了常见的病假、生理假，还有令人哭笑不得的理由：如「睫毛倒插」请假两天、「骑车跌倒」消失一个月、「腰痛复工」又请假三天。这些奇葩理由让原Po直呼怀疑这位同事是“资遣蟑螂”。
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文章曝光后，引来不少网友回应，纷纷分享类似经历：
- “我入职时听说有个女生休公伤假，整整一年都没来上班，后来发现她早就好了。”
- “前同事几乎没来上班，只有公司活动才出现，年终顺利领到，过年后自己离职。”
- “遇过第1天和第4天来，第2、3天病假，第5、6天说吃药昏迷，第7天忘记上班，第8天自我放假，第9天直接退群组说不来。”
雇主该怎么办？
不少网友质疑公司为何不直接辞退，但根据《劳动基准法》，即便员工不适任，雇主也须谨慎处理以免触法。
依据《劳基法》第11条及第16条，即使员工因主观因素消极怠工，雇主在解雇前仍需提供劝导与辅导改善措施，并举证无效后方可终止契约并支付资遣费。受雇满三个月以上者，需依年资给予10至30天预告期；未满三个月则不受此限制。
