针对近期有报道指我国因技术与高技能人才持续外流，可能每年蒙受相当于国内生产总值（GDP）约0.4%的潜在损失，政府坦言，这股趋势已对国家经济构成实质压力，若缺乏更系统的应对机制，影响恐怕会进一步放大。
人力资源部 发表文告指出，旗下 国家薪资谘询委员会 的分析显示，人才流向海外的核心动因，仍集中在经济回报与薪酬差距上。根据 大马人才机构 的研究数据，超过九成在新加坡就业的大马人，坦言是被更具吸引力的薪资水平所吸引；同时，近九成受访者认为，本地薪酬未能真实反映其专业能力与经验价值。
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除了薪金因素，生活成本也是推力之一。相关数据显示，在新加坡工作的雇员，即使工时较短，也能较快覆盖基本生活开销，对专业人士而言形成明显吸引力。
人资部指出，虽然政府已于2024年落实每月1700令吉的最低薪金政策，确保基层劳动者的基本生活保障，但这一机制并不足以成为留住高技能与专业人才的关键手段。当前薪资体系出现“向下压缩”的结构性问题，也反映我国在中高阶薪酬成长路径上，仍缺乏清晰而具吸引力的制度设计。
为应对这一挑战，国家薪资谘询委员会已联同人力资源部及 经济部，全面推动“渐进式薪金政策”，将加薪机制与生产力表现、技能提升及职业发展阶段紧密挂钩，目标是打造更具竞争力与韧性的人才生态。
在执行层面，政府也透过 MyMahir SkillsLab，针对市场明确存在的技能缺口提供精准培训，并把培训成果与实际就业直接衔接。官方指出，部分完成相关课程的学员，毕业后的起薪已可达到7500令吉，显示高技能路线仍具实质回报空间。
政府强调，唯有从薪资结构、技能培育与职业前景三方面同步改革，才能逐步缓解人才外流压力，避免国家长期竞争力被持续削弱。
