MDEC：申请雇佣准证变动 外籍专才薪资门槛提升

马来西亚数字经济机构（MDEC）近日宣布，将于2026年6月1日起，对外籍专才的雇佣准证（EP）最低薪资要求进行大幅调整，部分类别的薪资门槛最高上涨100%。此项新规将直接影响各行各业的外籍专业人士招聘及薪资预算。

根据MDEC发布的公告，这项调整涵盖了三个不同类别的外籍专才准证：

• EP I（高级外派人员）：最低薪资要求从1万令吉提高至2万令吉及以上，增幅为100%。
• EP II（中层专业人士）：薪资要求从5000令吉至9999令吉调整为1万令吉至1万9999令吉。
• EP III（技能技术人员）：薪资门槛则从3000令吉至4999令吉提升至5000令吉至9999令吉。

此项修订适用于所有新申请及续签的雇佣准证，将在2026年6月1日生效。

提前规划，避免影响企业人力成本

MDEC特别提醒各企业提前规划和调整外籍专才的人才战略，以便适应即将生效的新标准。调整后的薪资门槛将对企业的人力成本和预算规划带来较大影响，尤其是那些依赖外籍专业人才的行业，如科技、制造业和服务业。

目前，外籍人士雇佣准证分为三类，薪资要求的变化主要体现在EP I和EP II的薪资大幅提升，预计会对企业招聘、薪资结构及人员配置产生广泛影响。

改革背后的目的与挑战

MDEC表示，此举是为了加强本地人才的就业机会，尤其是非技术岗位，将优先考虑本地员工。过去9年未曾调整过的薪资门槛，也正是因为市场经济与行业需求的变化，迫使政府进行必要的薪资调整。

虽然这一变化是政府在推动“本地化”政策的战略举措，但业界分析认为，这项新规可能导致企业在招聘外籍人才时面临更高的薪资成本压力。

调整前后薪资对比

MDEC还表示，企业需要确保所有外籍专才的雇佣申请符合新标准，否则可能会面临申请被延迟或拒绝的风险，进而影响到项目的进展与业务运营的连续性。

这项调整是大马政府在全球人才竞争日益激烈的背景下所做出的应对策略。企业必须抓紧时间，提前调整人力资源战略，以适应即将到来的变化，确保不在政策生效时受阻。