马来西亚中小企业公会促请政府与内陆税收局，在落实2026年预缴税分期通知（CP500）时，切勿将范围扩大至已受每月预扣税制度（PCB）约束的受薪人士，包括仅偶尔提供顾问服务的退休群体。
公会指出，若要求已通过PCB履行主要纳税义务的受薪人士再承担CP500预缴，不仅形成重复机制，也会带来不成比例的现金流压力与额外行政负担，偏离税制应有的简化与公平原则。
在执行层面，问题更为明显。CP500若套用于仅有少量、偶发或不规律副业收入的人士，尤其是退休后偶尔接案的顾问，往往导致收入预测失真、合规难度升高，进而制造不必要的财务压力。许多退休人士已不具稳定月薪，收入取决于零星项目与不确定时点，在这种情况下要求提前缴税，显然不切实际。
马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄博士今日发表文告指出，这类预缴安排，实质上等同要求纳税人在尚未取得、或尚无法合理评估的收入之前先行缴税，违背了渐进税制应强调的确定性、比例性与行政简化精神。对依赖储蓄、且退休后收入不稳定的人士而言，冲击尤为沉重。
他补充，尽管内陆税收局宣布对未遵守CP500者给予一年的罚款豁免，但这并未触及核心问题。关键不在是否处罚，而在于政策设计是否恰当、公平，且符合比例原则。
陈棋雄强调，CP500的原始定位，是针对主要收入并非受雇所得的纳税人进行预先征税，例如企业经营者、房东与全职专业人士。这类群体的收入通常金额较大、持续性强，且不适用于PCB制度。
在高生活成本、高利率与持续通胀的背景下，他警告，任何进一步压缩受薪与退休人士可支配收入的措施，恐削弱公众对税务管理的信任，并影响自愿合规的意愿。
基于此，公会呼吁政府在税务政策的制定与执行上，采取更具针对性与比例性的做法，包括：不将CP500扩及已受PCB约束的受薪人士；明确豁免仅从事非持续性、偶发性顾问或谘询工作的退休人士，前提是相关收入不构成正式或持续经营；并继续将CP500维持为专门针对主要收入来源为非受雇所得纳税人的机制。
此外，公会也建议，在任何可能对个人现金流、合规负担与财务规划产生实质影响的政策调整前，应进行有结构、有内容、具包容性的利益相关方咨询。
陈棋雄最后强调，税制改革应以清晰、可预测与比例原则来促进自愿申报，而非通过重叠机制制造“过度预缴”的观感；行政效率的追求，不应以牺牲公平为代价，尤其是对受薪与退休人士而言。
