面试谈薪水，该不该交出上一份工作的薪资证明？这个老问题近日再次引爆讨论。大马一名招聘人员在社交平台发文提醒求职者，千万不要为了争取更高待遇而动手脚修改薪水单，因为这种做法往往“一眼就能被看穿”。
招聘人员指出，有些求职者只顾把薪资数字调高，却忽略了相关的公积金缴纳金额并未同步变动，结果反而暴露了造假的痕迹。
“原本月薪只有2500令吉，却把薪水单改成3000令吉，还向新公司要求4000令吉，但公积金数据对不上，这种情况其实非常明显。与其冒险造假，不如坦诚沟通。”
这番言论迅速引起网民热议。有人认同伪造文件本身并不恰当，但也有不少人把矛头转向人事部，质疑要求查看薪水单的招聘做法是否本身就存在道德问题。
有网民直言：“人事部指责求职者不诚实，却用有争议的方式招聘，这本身就很讽刺。如果雇主都不尊重界线，又怎么要求员工守职业操守？”
相关讨论随后延烧至Threads平台，越来越多声音认为，薪资谈判应以能力、经验以及能为公司创造的价值为核心，而不是一味盯着过去的薪水纪录。
一名转发帖文的网民感叹：“我真的不明白，为什么现在的人事部这么执着要看薪水单。薪资单本来就是私密文件，待遇高低也不该由旧公司来决定。”
不少人也指出，索取薪水单往往成了压价工具。
“他们知道你以前拿多少，就能据此压低新工作的报价。明明市场价是3500令吉，却可能只愿意给你3000令吉，这种情况太常见了。”
还有网民批评，这种流程既省事又缺乏专业判断。“如果只是为了核实背景，其实向前雇主的人事部门确认就够了，根本没必要让求职者交出薪资单。”
针对争议，早前也有律师在网上解释，在本地法律体系下，并没有明文禁止雇主向求职者索取上一份工作的薪水单。但这并不等同于求职者必须配合。
律师指出，人事部提出相关要求，通常是为了评估薪资区间，但法律同样重视个人隐私、财务资料与个人信息的保护。
“雇主可以问，但求职者有权询问理由，甚至在觉得不合理或过于私密时选择拒绝。谈薪水，最终还是一场双方自愿与互相尊重的谈判。”
