根据市场调查，大马员工在2026年的平均薪资预计将上调约5%，涨幅与去年持平。
美世（Mercer）大马今日公布《2025年总薪酬调查》（Total Remuneration Survey 2025）报告，涵盖约4,500个工作岗位，来自超过705家大马企业。调查以跨国公司为主，占91.3%，其中约39.8%的企业母公司设于美国。报告指出，这些数据为薪酬趋势提供了全面参考。
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尽管大马今年经济增长预估放缓至约3.8%，通胀介于2.2%至2.4%，跨国企业仍计划将平均加薪维持在约5%。法则主要考虑历史薪资走势、通胀水平及温和经济增长，显示企业仍致力维持具竞争力的薪酬，以吸引及留住人才。
四大岗位最吃香
调查显示，销售、市场与产品管理、工程与科学，以及资讯科技等关键岗位仍面临招募与留任挑战。约57%的大马公司计划调整薪酬策略以应对人才短缺。
为吸引人才，79.4%的企业提供短期激励（如奖金），而提供长期激励（如股票期权）的公司比例也从2024年的21.7%大幅升至2025年的47%。此外，约六成企业表示职位空缺难以填补，已对业务造成影响，包括薪酬成本上升、业务目标更难达成，以及员工倦怠风险增加。
美世大马董事经理郭金顺表示：“企业越来越需要更灵活、以技能为本的奖励方式，以应对人才竞争与业务挑战。”
