中国江苏近日曝出一起引发公愤的劳资纠纷。一名女子因祖母突然离世，申请事假返乡奔丧，却在返程高铁上被公司人资以“总公司不批准”为由，要求她自行离职，否则将直接解雇。女子认为遭到违法逼退，已正式申请劳动仲裁，事件曝光后迅速点燃舆论怒火。
综合中媒报道，这名李姓女子在常熟市一家企业担任文书工作，入职已超过一年。她在社交平台发文还原经过，指自己于2025年7月某日得知祖母去世后，第一时间向直属主管申请5天事假，并在获得主管及人资口头同意后，才购买高铁车票返乡处理丧事。
未料列车行驶途中，她突然接到人资讯息，称“总公司法人不同意请假”，并明确表示，她若坚持回乡奔丧，只能选择离职。更令她难以接受的是，当她试图妥协，询问是否可以取消请假、尽快返岗上班时，却被告知：“要么你自己辞职，要么公司开除你。”
事情并未就此结束。人资随后又改口称，公司因组织架构调整，未来将不再设文书岗位，仅保留业务职位，若她愿意转岗仍有留下空间。但紧接着，人资又补上一句，业务工作需要频繁出差与应酬，“考虑到你是女生也不太合适”，并直言正好趁她返乡奔丧这次把话说清楚。
李女事后委托律师，向公司寄出“被迫解除劳动关系通知书”，要求依法结清薪资并支付资遣费，却迟迟未获回应，直到同年8月底才领到拖欠的工资。她也进一步揭露，公司在其任职期间从未为她缴纳社会保险，尽管当初入职时人资曾提及此事，但她当时并未意识到已构成违法。
她表示，公司真正的意图，是总公司法人认为她“上班玩手机”，想借这次丧事以“零成本”的方式逼她走人。对此，她坚决否认，强调分公司办公室既没有监控、也没有Wi-Fi和打卡系统，“谁主张谁举证，对方根本拿不出我摸鱼的证据，这只是赶我走的借口。”
认为自己遭到违法解雇的李女，随后向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追讨资遣费、社保及加班费等应有权益。
面对外界质疑，公司法人在接受电话访问时态度强硬，甚至语出惊人。他直言，员工上班“摸鱼”任何企业都无法容忍，并冷冷表示：“谁规定奶奶过世就一定有丧假？谁爷爷奶奶不过世？我就是要开除她，什么时候都可以。要告就仲裁、法庭见。”
相关言论曝光后迅速在网络发酵，网民几乎一面倒炮轰公司冷血无情。有网民指出，即便不符合丧假条件，员工请的是事假，公司最多扣薪处理，直接开除明显违法；也有人怒斥，“谁爷爷奶奶不过世”这番话毫无人性，质疑企业管理者的基本底线。更有不少声音认为，公司明显是找借口清人，还偏偏选在员工奔丧、情绪最低落的时候“下刀”，做法令人不齿。
