雇员公积金局宣布，将调整超过100万令吉储蓄的提款安排，让55岁以下会员在确保退休需求后，可更灵活运用多出的储蓄。
该局昨晚发表文告指出，从2026年1月1日起，将落实多项政策与产品优化措施，旨在强化会员储蓄、扩大社会保障覆盖，并全面提升会员的长期福祉。
其中，超过100万令吉储蓄的提款门槛将分阶段上调，调整期为三年，每年提高10万令吉。首阶段在2026年落实时，会员可提款上限将提升至110万令吉。
同时，公积金局也会依据“基本储蓄水平”，重新调整会员投资计划（SPA）的参与资格，并以分阶段方式设定最低储蓄门槛，确保会员在进行超额投资时，不会影响最基本的退休保障。
文告也指出，退休收入充足框架（RIA）将于2026年1月1日正式生效。根据该框架，会员在60岁时的储蓄目标将分为三个层级，分别是基本储蓄39万令吉、充足储蓄65万令吉，以及增强储蓄130万令吉，作为退休规划的重要参考。
在非正式就业群体方面，公积金局将推出“自愿缴纳公积金+计划”（i-Saraan Plus）。通过该计划，电召车司机及外送员可享有每年最高600令吉、终身最高6000令吉的配对补贴，以加强他们的退休储蓄保障。
符合条件的司机与外送员，可透过合作平台注册为公积金会员，并由平台协助根据个人意愿比例进行缴纳。
此外，i-Suri计划的申请年龄也将从55岁调高至60岁，以配合国家最低退休年龄政策。政府将继续提供配对补贴，补贴额为年度缴纳金额的50%，每年上限300令吉，终身上限3000令吉。
为进一步鼓励自愿储蓄，公积金局也将推出全新品牌“i-Simpan”（自选缴纳）及“i-Topup”（超额缴纳），整合并强化现有的i-Saraan、i-Sayang与i-Suri计划。
另外，公积金局也宣布，计划于2026年把朝圣用途的提款上限，从原有的3000令吉提高至1万令吉，以更好地满足会员的宗教与生活需求。
