在马来西亚职场中，员工长假归来后请病假的现象越来越常见，引发部分雇主困惑：“刚休息完，怎么反而生病了？”人力资源专家指出，这种情况其实有其合理性，也提醒企业在处理时应兼顾制度与信任。
据HR业内人士分析，现代员工的旅行并非“躺平式度假”，行程通常紧凑，需早起赶车、长途飞行、跨时区出行，还可能走大量路程，导致身体消耗甚至超过正常上班。返回马来西亚后，气候变化大，加上免疫力下降，感冒或肠胃不适的风险显著增加，因此旅行后生病属于正常现象。
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从法规角度来看，只要员工持有合格医生开具的病假证明（MC），公司无权质疑员工病情的真实性。病假目的在于恢复健康，而非奖励或惩罚。
专家建议HR与雇主在处理此类情况时，可从以下三方面入手：
- 区分情绪与制度判断：雇主可有个人感受，但制度层面只能确认MC是否合规。
- 提前沟通预期：在员工请长假前提醒，旅行回来可能需要调整期，避免立即安排高强度工作，可减少冲突。
- 长期管理视角：偶尔旅行后生病的员工，并非长期滥用病假，不应放大处理。
HR表示，给予员工适度理解，有助于建立信任，员工也更可能诚实报病，维护长期合作关系。制度是保障双方的工具，而判断过度往往伤人。
