新加坡一名上班族因长期未与同事一起用餐，逐渐产生被孤立的感觉，最终向人事部投诉同事“刻意排挤”，事件在网络曝光后迅速掀起热议。
根据其直属经理在 Reddit 分享的经历，该员工最初向他反映“午餐被排除在外”的困扰后，他已第一时间尝试协调处理，包括重新安排同事轮流结伴吃午餐，甚至刻意让部分同事单独用餐，避免形成固定小圈子，让该员工产生被冷落的误会。
这名经理也表示，为了降低误解与职场摩擦，他还特别安排团队至少每个季度一次集体外出用餐，希望营造更包容的氛围，让该名员工感受到团队的接纳。
与此同时，他也分别与其他相关同事沟通了解情况。多名同事向他解释，他们并无排挤之意，纯粹是饮食偏好不同所致。对方指出，他们并不习惯马来餐或清真餐饮，因此平时会选择其他类型的餐厅用餐。
经理转述说，该名投诉员工本身更偏好马来风味的食物，例如巴东饭、马来卤面或椰浆饭，因此在用餐选择上自然较难与其他同事一致。
尽管管理层已多次协调，该员工最终仍选择将事件上报人事部，指控同事在职场中排挤她，令事情进一步升级。人事部随后也约谈了该名经理，要求说明情况。
经理在说明时强调，午餐时间属于员工的私人时间，公司无法、也不应强制员工一起用餐；在工作沟通层面，他早已规定会议与工作讨论一律使用英语，因此不存在沟通排他的问题。
他也坦言，理解该员工感到被忽略的情绪，但现实是，即便在同一个团队中，同事们也不可能每天一起吃饭，很多时候只是基于个人口味与习惯，自然分开用餐。
“如果真的希望一起吃午餐，总会有一方需要多付出一点努力，或者愿意妥协，而不是把问题无限放大。”他说。
然而，人事部随后转告，这名员工可能因事件感到不满，甚至有辞职的打算，让经理陷入进退两难的处境。
相关帖文曝光后迅速引发网民热烈讨论，多数网民并不认同该员工的做法，认为她将“吃午餐没伴”的问题上纲上线，反而制造不必要的职场紧张。
不少留言直言，午餐本就是个人时间，不存在“必须一起吃”的义务，更不应因此上升到人事纠纷层面。有网民批评：“成年人有选择和谁吃饭的自由，把这种事投诉到人事部，实在太夸张了。”
