选择加入新公共服务薪酬制（SSPA）的公务员，将在2026年1月迎来第二阶段薪资调整，涨幅分别为7%与3%，依2025年12月31日的薪资作为计算基础。
公共服务局（JPA）薪资与津贴组副主任莫哈末沙希尔在面子书发布的视频中指出，此次调薪将于2026年1月1日正式生效，并在1月22日发薪日反映在薪资中。
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他解释，这项调薪属于政府于2024年宣布的SSPA薪资提升计划的延续措施。
SSPA两阶段调薪累计达15%与7%
根据SSPA结构：
- 执行组、管理与专业组薪资总调幅为15%
- 高级管理组薪资总调幅为7%
其中第一阶段已在2024年实施，涨幅为：
- 执行组、管理与专业组：8%
- 高级管理组：4%
第二阶段（2026年1月起）再增加：
- 执行组、管理与专业组：7%
- 高级管理组：3%
两阶段合计正好达到SSPA原定的15%及7%整体调薪幅度。
不符合资格者
莫哈末沙希尔强调：
- 未选择加入SSPA的公务员
- 在2026年1月1日前退休者
均不享有这一轮调薪。
绩效低于75分仍照样调薪
他也澄清，在 MyPERFORMANCE 系统下绩效分数低于75%，不会影响公务员在SSPA下的调薪资格，只会影响他们的“常年加薪”（Annual Increment），因为后者需至少75分才能获得。
他提醒，调薪之后，公务员也必须同步提升生产力。
首相安华曾于2024年劳动节宣布调涨公务员薪资超过13%，SSPA也随即成为公共服务薪酬机制的重要改革之一。
