随着《2025年雇员社会保险（修正）法案》在下议院通过，全国正式雇员将以仅0.75%的薪资贡献，获得覆盖24小时的非职场意外保障（SKBBK），让逾1000万名员工以低成本享有更全面、更长期的社险保护。
人力资源部长沈志强指出，外界最关心的“保费是否昂贵”其实并不存在，因为社险机构（SOCSO）是非营利单位，收费远低于私人保险。他形容：“员工只需付出0.75%薪资，就能换来全天候保障，这是非常值得的。”
他以一宗真实个案说明社险的重要性：一名员工为取回遗落在办公室的婴儿奶粉，在途中发生车祸身亡，留下妻子与年幼孩子。“若当时已有24小时保障，死者的妻子可终身领取供养金，而孩子可领至21岁，总赔偿额估计达100万令吉。”
沈志强透露，市面上若购买同等保障的私人保险，每月保费通常需五六百令吉，而根据新制度，社险供款以薪资比例计算：最低12令吉75仙，而薪资6000令吉者月供款上限仅45令吉。
他强调，意外发生后金钱无法完全抚平伤痛，但保障至少能让家庭维持基本生活。他也指出，员工子女若成绩达标，还可申请社险教育贷款，并在符合条件下转为奖学金。
分阶段供款机制更灵活
新社险制度将在未来数年逐步调整供款率，让雇员负担更具弹性：
- 第1、2年：0.75%
- 第3至第5年：1.00%
- 第6年及以后：1.25%
以最低薪金1700令吉计算：
- 前2年：约12.35令吉
- 第3至第5年：约16.50令吉
- 第6年起：约20.60令吉
这一结构既配合薪资成长，也确保长期保障不中断。
同时，他强调社险必须跟上职场转变，包括弹性工作制、居家办公、外送员等新型劳动力。“不能假设员工走出办公室后就没有风险。”
去年，员工投保薪金顶限已从5000令吉提高至6000令吉，这意味着若员工永久失能，可领取长达薪资90%（即月领5400令吉）的补偿。
沈志强指出，这项调整对于中产阶级尤其重要，因为“只有42%大马人拥有私人保险，一旦遇上意外，随时会从M40跌入B40”。
兼顾兼职与零工工作者
虽然兼职与零工暂无法自动享有24小时保障，但政府已设计弹性制度：
- 正式员工享有24小时职业保险
- 若下班兼职（如外送），可选择最适合的社险方案
- 当局将确保员工选择能带来“最高保障”的计划
他强调，这不仅保障员工，也可减少雇主与国家未来的医疗与福利支出。
探讨“健康员工奖励”
针对长期未曾申请任何赔偿的雇员，他透露政府正研究以“健康员工奖励”作为激励——例如在达到供款标准的前提下给予奖励或优惠。
“社险不同于公积金，它不是储蓄，而是一种风险保障。没有申领，反而是好事，代表你一路平安。”
该计划仍在内部评估中，需确保基金长期稳定。
劳动政策必须“双赢”
沈志强表示，改革不是偏向员工或雇主，而是在确保企业运作顺畅的同时，让劳动者拥有应得的尊严与安全。
“老板一定要能赚钱，但员工也必须被照顾。若工作环境危险、薪资偏低，不只影响士气，也拖慢国家生产力。”
他说，自己被称为“打工仔部长”并不介意，因为人资部 是唯一肩负保障劳动者权益的部门。
他总结其改革方向为“三个K”：
- 福利（Kebajikan）
- 技能（Kemahiran）
- 生产力（Keberhasilan）
“我的愿景很简单：让每位员工在受尊重的环境中工作，拿到有尊严的薪资，并能在一天结束后平安回家。”
