马华吉打州宣传主任卢新治发文告，严厉批评人力资源部在国会通过的《就业保险制度（修正）法案》第45F条文，指此举等同把一般行政程序“刑事化”，把企业当成“提款机”，以罚款代替治理，严重削弱国家经济竞争力。
根据修正内容，雇主必须在每项招聘前向社险机构申报职位空缺，并在职位填补后的7天内通报，否则可被罚款高达1万令吉。
卢新治形容，这是一项“政策不成熟却强推上路”的典型案例，反映政府既不体恤商界，也欠缺专业规划。
他指出，人力资源部将普通行政流程附加高额罚款，有违良好治理原则，也与行动党过去不断高喊“减轻繁文缛节”的说法自相矛盾。
“改革难道就是让企业多填表、多申报、多挨罚？企业招聘是为了维持运作、扩大就业，如今却变成必须向政府报备后才有资格聘人？”
他进一步质问人资部长沈志强：
——大型企业一年数百个职位流动，是否需要天天申报、天天审查？
——若遇紧急聘请，企业是否必须等政府批准才能“救火”？
——系统是否足够稳定？若像BUDI系统般频繁当机导致迟报，罚款究竟由谁承担？
他强调，在执行机制与系统尚未完善前，政府不应以高额罚款来施压企业。
卢新治表示，在全球经济不确定性加剧、外资一年流出超过200亿令吉的背景下，政府应减轻企业负担以稳住投资信心，而不是不断推行制造麻烦的新规定。
“企业本应专注生产与招聘，如今却被迫花大量时间申报职位空缺。这只会拖慢招聘流程、阻碍营运、吓退投资者，进一步削弱我国竞争力。”
企业成本节节上升
团结政府被批“负担越改越多”
卢新治指出，团结政府上台后，一系列政策已大幅增加企业营运成本，包括：
— 强制雇主替外劳缴纳公积金
— 取消柴油补贴导致物流与物价全面上涨
— 汽油补贴限额压缩企业营运空间
— SST扩大征收范围
— 以及如今新增的“职位申报罚款制度”
“这些措施充分显示，人力部长沈志强不了解企业运作，不理解经济环境，更忽视以中小企业为主的华裔商界所面对的压力。”
他呼吁政府立即暂停第45F条文，与业界进行全面磋商，取消不合理罚款，并制定明确指南与过渡期，以免进一步冲击经济与市场信心。
“若政府继续无视民意、以罚款代替治理、把企业视为提款机，人民最终将用选票作出裁决。”
他严正提醒：“水能载舟，亦能覆舟。若政府持续忽略企业与人民的困境，被淘汰的不会是企业，而会是政府。”
