全国仍有将近25万个、月薪3000令吉以上的职位乏人问津，凸显企业对技能型人才需求旺盛，但求职者的实际能力与市场要求之间却存在明显落差。
人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼透露，截至今年11月14日，共有24万7889个月薪3000令吉或以上的职位仍待填补，这些职位来自MyFutureJobs平台上同期发布的10万8826个活跃岗位。目前平台登记的活跃求职者达46万4534人。
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他24日在国会下议院回答希盟莎阿南国会议员阿兹里尤索夫的提问时指出，数据显示高技能与高薪工作在市场上依旧需求强烈，尤其集中于关键经济领域。
“仅2024年，月薪3000令吉以上的职位空缺就达到24万7889个；从2020年到2024年，这类职位累计达33万9916个。”
他补充，从2020年1月至2025年9月，全国累计发布职位空缺达110万个，仅2024年一年就新增150万个。
其中，创造最多就业机会的五大行业分别是：
- 信息与通信（55,269个）
- 行政与支援服务（34,391个）
- 制造业（33,866个）
- 专业、科学与技术领域（24,849个）
- 金融与保险（21,459个）
高薪职位包括应用程式顾问、数据库开发人员、供应链采购专员、批发商及软件顾问等。
配对率偏低 技能不足成最大瓶颈
阿都拉曼表示，人资部将逐步推行的“渐进式薪金制度”视为推动生产力、提升薪资水平与减少对外劳依赖的关键策略。
“我们正努力减少外劳，同时创造更多工作给大马人。”
他指出，政府通过 MyFutureJobs、TalentCorp 与 HRD Corp 等平台积极推行培训与技能提升计划，以帮助求职者更精准衔接市场需求，并补强高科技与医疗等产业的人才缺口。
“我们正与相关行业合作，强化TVET核心课程，确保再培训与技能提升更贴近职场标准。”
不过他坦言，尽管市场职位空缺多达110万个，但配对率仍不理想，主因是求职者技能不足与就业准备度低。
“在线平台让求职更加便利，但求职者能力不足仍是最大难题。”
