一项最新市场调查显示，大马职场正在快速转向“合约时代”。多达 78% 的大马打工族愿意接受合约制工作，只要合约期限清晰、工作范围明确，并配有弹性安排，合约制的吸引力不断攀升。
这份由全球人才顾问公司华德士（Robert Walters）发布的《2026年大马薪资调查》指出，企业端的态度也正在改变。51% 的企业已将合约招聘纳入策略，另有 10% 预计将在明年加入，反映合约制在大马正逐步成为主流招聘方式。
调查显示，虽然培训与入职会带来额外成本，但企业更看重合约制能快速填补人才缺口、解决人力编制限制，并协助填补高专业技能岗位的需求。
不过，也有受访者对合约制抱持谨慎态度，认为正式员工仍较稳定、具长期保障。
华德士大马区域经理颜华春（译音）表示，在全球经济疲弱、预算收紧的环境下，大马企业必须采用更具创新的方式解决人才短缺，而转向合约制已经成趋势。他指出，越来越多专业人士也把合约工作视为累积经验、拓宽职业路径的策略之一。
AI技能成职场核心竞争力
随着大马目标在2030年前吸引逾400亿美元（约1662亿令吉）的AI与数据中心投资，企业也加速推进人工智能布局。
调查发现：
- 52% 企业已导入AI技术
- 34% 预计将在2026年前跟进
- 83% 企业计划在未来5年为超过一半员工进行再培训与技能提升
- 75% 受访者相信AI将在5至10年内带来正面职业影响
目前，企业最常运用AI于行政处理、业务支援等领域，而数据分析、机器学习、批判思考，被视为未来AI职场最关键的能力。
值得注意的是，近半受访者表示公司缺乏培训，让他们难以跟上AI技术进展。因此许多人已主动参加课程，为未来职场要求做准备。
企业与员工期待“错配”仍严重
在招聘市场中，企业与求职者的预期依旧存在明显落差。
调查指出：
- 85% 企业将在未来6至12个月维持或扩大招聘规模
- 最大挑战是：找不到具备合适技能与经验的人才
- 求职者则认为企业要求过高、缺乏弹性，导致难以找到匹配职位
薪资方面的差距更明显：
- 85% 求职者希望跳槽时有 16%–25% 的薪资涨幅
- 但只有 27% 企业愿意提供这样的涨幅
福利方面，员工更重视灵活工时与远程办公；但企业则把奖金制度、医疗保险视为核心福利。
颜华春表示，在薪资增幅放缓、劳动力紧缩的情况下，招揽与留住人才变得更加复杂。员工的需求也出现明显转变：
“如今，薪资不再是第一优先。灵活办公、工作生活平衡与身心健康，才是推动人才选择去留的关键。”
整体来看，大马职场正经历一场结构转型：从固定职转向合约职，从传统技能转向AI技能，从薪资导向转向灵活与平衡导向。
