大马律师公会主席莫哈末依兹里批评政府拟推出的新政策，即要求雇主在招聘新人前，必须向社险机构申报所需职缺，包括新增岗位，且在成功聘用后还需进一步回报相关资料。
他说，这项被纳入《2017年就业保险计划法令》修正案的规定，将增加雇主的行政负担。
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“我们也认为，政府必须提供明确的申报程序和时限指引。”
莫哈末依兹里在文告中指出，律师公会欢迎国会下议院提呈的《2017年就业保险计划法令》修正案和《1969年雇员社会保障法令》修正案，并支持政府持续强化社会保障体系的努力。
然而，他指出，就业保险计划修正案赋予社险机构更大的权限，包括执行政府指导下的人才计划、培训及财务援助，以提升国家劳动力储备；也允许社险机构为所有求职者（包括非缴纳者）提供就业媒合、职业咨询和职涯规划服务，并可委任持牌就业中介协助执行。
“尽管这些扩展服务可能具备价值，但我们强调，政府必须清楚界定治理架构，同时说明委任就业中介所需承担的成本。我们也质疑社险机构在制度上是否适合承担如此广泛的就业媒合角色。”
此外，律师公会支持引入“非工伤社险保障”，让员工在非工作期间受伤也可获得赔付。不过，他们关注强制性落实该制度可能引发担忧，因为这等同引入一种超越传统雇佣风险的强制保险制度。
文告指出，该制度将逐步提高员工缴费率，尽管扩展了保障范围，但政府必须清楚沟通分阶段调整，以免员工措手不及。
“这些改革是朝提升就业保障、促进劳动力流动、增强员工福利及确保社会保障体系与时俱进的重要一步。”
律师公会呼吁政府与所有利益相关者保持沟通，确保相关政策的执行透明、公平并具备清晰性。
