男子请病假走太多步遭开除 雇主被判赔逾11万

中国江苏一名男子因长期腰痛与脚痛多次请病假，却被公司指其微信步数过高、怀疑诈病而遭开除。经过两轮审理后，法院认定公司属违法解雇，须赔偿员工人民币11万8779元（约合6万4300令吉）。

据《南华早报》报道，这名男子小陈在2019年任职卷簧工时，于2月22日不慎在工作中扭伤腰部，并立即就医。之后他提交医院证明获批病假休养。然而复工仅两天后，腰伤复发，再度被医生诊断为“腰扭伤”并建议继续休息。

3月中旬，小陈返回岗位时又因脚痛请假，经医生诊断为“右足疼痛”，需休息一周。不料隔日公司要求他携带病假资料回厂，却被保安拒之门外。后续他被确诊患有“跟骨骨刺”，持续请假休息。

然而，4月3日公司突然发出解雇通知，指控小陈“以病假为由骗取休假、属旷工行为”。小陈随即提出劳动仲裁，仲裁委员会裁定公司解雇违法，判须支付赔偿金逾11万元人民币。公司不服上诉，并拿出监控视频与微信运动记录作证，声称小陈在请假期间“跑步进入厂区”，步数高达1万6949步。

小陈反驳指出，仅凭微信步数与视频画面无法反映健康状况。法院审查其病历后认定，小陈确有腰椎与脚部伤情，且经影像学检查确诊。法院指出，微信步数受多种因素影响，不能作为判断身体状况的依据。

最终，二审法院维持原判，认定公司解雇理由不成立，驳回上诉。案件引发舆论热议，不少网民认为，“微信步数不能当诊断书”，提醒企业勿滥用数据作为处罚依据。