两名女性雇员因被公司指控从事“竞争性副业”而遭无理解雇，近日向砂行动党实旦宾区国会议员张健仁求助，希望透过合法途径维护自身权益。
张健仁表示，尽管国会正在召开，但他仍特地在周末安排时间，与这两名被不合理对待的雇员会面，并向她们提供法律咨询与申诉管道，协助她们争取应有的赔偿。
其中一名雇员是一位单亲母亲，受雇于古晋一家美容瘦身公司。她透露，自己在下班后经营个人副业，为顾客提供绣眉、嫁接睫毛、美甲等服务。然而，公司却以“涉及竞争业务”为由将她解雇。
更令她感到不平的是，她的同事——也是她的长期顾客之一——因曾在社交媒体上分享她的作品，亦被公司以相同理由开除。
面对突如其来的解雇与毫无依据的指控，两人尝试向公司申诉却遭拒，无奈之下只好寻求张健仁的协助。
这名单亲母亲指出，早在2019年入职前，她已从事相关副业，并在面试时明确告知公司此事。她强调，她的个人服务与公司主营的面部护理、瘦身及脱毛业务并无直接竞争关系，因此公司指控并不成立。
然而，公司不仅以“竞争业务”为由开除她，还追加“挪用客户资料、窃取产品”等罪名，却未提供任何实质证据。她们被迫签署解雇信，且附加条款禁止她们索取任何薪资或福利补偿。两人认为，这样的做法极不公平，严重侵犯了员工的基本权益。
两人也质疑，公司在执法上存在“双重标准”。她们指出，公司一名助理经理同样私下提供美容与彩妆服务，却未受到任何处分，显示公司处理方式存在偏袒。
在听取两人的陈述后，张健仁建议她们向工业关系局正式提出申诉，并准备好雇佣合约、解雇信及相关通讯记录作为证据。根据程序，部门将传召双方会面调解；若调解无果，案件将交由人力资源部长决定是否转呈工业关系仲裁庭。员工有权在案件审理期间索取未工作期间的工资赔偿。
张健仁强调，凡是员工遭遇不公平或不合理对待，砂行动党都会站在员工一方，为弱势群体争取应有权益。他也承诺，将继续跟进此案，并在必要时提供法律援助，协助两人讨回公道，不必畏惧雇主的权势。
