一名男子为了参加面试，从柔佛新山远赴彭亨关丹，没想到在面试时却发现面试官所提供的薪资与招聘广告中的高薪差距竟高达1500令吉，这让他感到深受欺骗。
这名求职者的妻子近日在社交媒体上分享了丈夫遭遇“虚高薪资”招聘广告的经历，引起了广泛的讨论与关注。
根据她的贴文，丈夫在某招聘网站上看到一则餐饮主管职位的广告，标明薪资为3500令吉。申请时，丈夫在表格中填写了期望薪资3500令吉，并表示薪资可协商。然而，当他前往面试时，面试官却告诉他实际薪资只有1900令吉，另外还会有100令吉的绩效或出勤津贴。丈夫询问为何广告中的薪资与实际薪资差距如此之大，面试官仅回答：“抱歉，我们也不知道，这是人事部定的。”
妻子在贴文中表达了对这类招聘广告的不满，认为这种做法误导求职者，浪费了他们的时间与金钱。她写道：“不要再发布这种‘点击诱导式’的招聘广告。我们专门从新山来关丹面试，如果招聘广告直接写出实际薪资，尤其是对应届毕业生来说，肯定也会有很多人申请。”
这一帖文在社交媒体上引发了广泛讨论，很多网友认为这种行为极其不专业。一些人指出，面试官应该与人事部协调薪资事项，称“不知道薪资”只是一个借口，批评这种理由“荒唐至极”。
另外，也有网友表示，这种情况其实并不罕见，许多人事部故意在招聘广告中虚高薪资，只为吸引求职者。“我自己也经历过类似情况，”一位网友分享了自己的求职经历，“招聘网站上写着薪资范围是2500至3900令吉，结果面试后给的只有2100令吉。”
还有网友提醒求职者，在接到面试电话时，应提前确认薪资范围，“如果不符合自己的期望，就不要浪费时间继续面试。”有的网友还分享了自己丈夫的类似经历：“我丈夫从马六甲去新山面试，履历中写了期望薪资4500令吉，但面试时经理说根本无法提供这个数字，反倒为人事部没有事先核实感到尴尬。”
此次事件引发了网友们对虚假招聘广告的强烈反应，大家纷纷呼吁招聘方要更加诚实与透明，避免误导求职者。
