高雄一名19岁女工读生“小美”（化名）2020年与店经理“小黎”（化名）约会后不幸身亡。家属质疑小黎涉嫌过失致死，并向公司提出连带求偿逾900万元新台币（约124万令吉）。不过，法院审理后认为并无侵权事实，最终驳回全部请求。
根据判决书内容，案发于2020年6月28日，小美当时在高雄一间文创商店担任工读生，小黎为该店经理。家属指控，小黎利用职权关系与小美发生性关系，并要求她服用避孕药，导致身体不适。在案发当天，两人到小黎住处共进晚餐并发生关系后，小美出现呼吸困难，小黎直到下午2点44分才拨打救护电话，小美送医后于当日下午4点11分宣告不治。
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家属主张，小美死于升主动脉剥离，是因小黎强迫性行为、要求服药以及延误送医所致，故向其及公司求偿。然而，小黎否认强迫行为，并表示不知情小美患有严重疾病，强调死亡是自然突发事件，避孕药也无致命副作用。公司方面则指出，小黎已非员工，且行为属个人行为，不属于职务范畴。
法院审理后，引用法医鉴定指出，小美死因为“升主动脉剥离性动脉瘤破裂出血”，属突发性自然死亡，未发现性行为或避孕药使用会显著增加死亡风险。医院纪录显示，小美出事前仍正常上班、运动，未出现明显预兆。
判决指出，小黎并无医学背景，无法预见罕见突发疾病，也未延误送医；因此，不构成过失致死，也无法确认其行为与死亡具因果关系。最终，法院判决驳回家属所有求偿请求，但家属仍可在判决送达20日内提出上诉。
