女子遭侵犯后追薪 穿“耻辱战袍”出庭

在今天（23日）于天津市津南区人民法院八里台第二法庭进行的庭审中，中国首例被认定为工伤的职场性侵案受害女性崔丽丽，与其前雇主德科智控公司的劳动争议案并未当庭宣判。崔丽丽在庭后表示，法院尚未作出判决。

崔丽丽身着两年前被性侵当日的衣物出庭，并称：“两年前的今天，这件衣服见证了我的耻辱；而现在，它已经成为了我的战袍。”

本次庭审的核心焦点是崔丽丽在停工留薪期间的薪酬问题。她及其代理人要求德科智控公司支付两年停工留薪期的工资、未支付的加班费、带薪年假及未休假期工资，总计约200万元（約131萬令吉）。此次诉讼还新增了50万元（約32.7萬令吉）的赔偿，作为今年新增的停工留薪工资。据了解，崔丽丽曾担任该公司销售总监，年薪超过百万元（約65.5萬令吉）。

崔丽丽透露，此次开庭日期恰好是她被性侵两周年纪念日，而其停工留薪期的截止日期是今年9月22日，她认为一审法院在安排日期时做了很多考量。

2023年9月22日，时任销售总监的崔丽丽在出差杭州期间，因参加商务宴请醉酒后，被公司实际控制人（总经理）王某性侵。

崔丽丽在同年10月3日重回事发酒店，通过调取监控并与酒店工作人员沟通取证，还原部分细节后报警。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。

随后，公司于2024年4月18日以崔丽丽“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其开除。同年12月3日，崔丽丽被有关部门认定为工伤。

今年3月，法院判决公司应继续履行劳动合同，并支付崔丽丽停工留薪期工资等各项费用，共计113万元（約74萬令吉）。这起案件成为中国首例被认定为工伤的职场性侵事件。德科智控公司随后提出上诉，直到上个月，工伤案的《行政判决书》最终生效。