曾经辉煌的全球科技业，如今正经历前所未有的寒冬。数据显示，2024年共有551家科技公司裁员，波及超过15万人；进入2025年短短数月，又有199家公司裁掉 逾8.8万人。
投出6000份履历，却连速食店也拒绝
美国奥勒冈州立大学电脑科学毕业生泰勒（Zach Taylor）就是典型缩影。他狂投近6000份履历，却只换来13次面试机会，甚至连麦当劳都以“缺乏经验”为由拒绝聘用。他坦言，这是自己人生中最挫败的时刻。
大厂与中小企齐裁员，AI取代成新威胁
根据 Layoffs.fyi 的追踪，亚马逊、Google、Meta、微软等科技巨头相继缩编，许多中小型企业也同样裁员，甚至出现“AI取代工程师”的残酷现实——不少开发AI的工程师，如今却被AI排挤出局。
《纽约时报》指出，过去动辄年薪16.5万美元（约69万令吉）的程式设计岗位，如今已难觅踪影。对150多名美国大学毕业生的调查显示，他们普遍投出上百甚至上千份履历，几乎都杳无音讯。普渡大学毕业生米甚拉（Manasi Mishra）更在 TikTok 抱怨，唯一获得的面试竟是速食连锁 Chipotle。
技能脱节，毕业生就业率陷低谷
纽约联邦准备银行数据显示，2025年第二季大学毕业生失业率为 5.3%，而电脑科学毕业生面临的挑战更严峻。专家分析，问题出在“时机点”：许多大学才刚开始教授AI编程工具，学生技能与产业需求出现落差。
美国劳工统计局预测，到2033年电脑相关岗位仍会持续增长，但重心已转向 网络安全、云端运算 等新兴领域，而非传统的程式开发。
技能优先取代学历至上
专家强调，求职者不必急于攻读高学位，关键在于“快速转型”。短期、技能导向的 微型证书（micro-credentials） 正逐渐受到重视。根据 Indeed Hiring Lab 报告，尽管学历门槛不会完全消失，但企业招聘越来越强调 “技能优先”。
在激烈的就业竞争中，唯有不断投资新技能，才能避免被市场淘汰。
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