大马打工族必知 离职还能拿回“隐藏薪水”

在马来西亚，只要员工在公司离职时仍有未使用的年假，就依法享有“离职兑现”（Leave Encashment）的权利。这并非额外福利，而是受 1955年《雇佣法令》 保障的法定权益。

近日，一名在人力资源领域拥有逾9年经验、现职于沙亚南某集团的人资主管诺查丽娜就在领英发文，提醒大家切勿忽视这一点。她解释说，所谓“离职兑现”，就是将离职时未用完的年假折算为工资支付。

按比例年假的计算

若员工未满一年就离职，年假天数需按实际服务时间来计算。这基于《雇佣法》第60E（1）条文的规定。公式为：
全年应享年假 ÷ 12个月 × 实际工作月数。

例如：某员工合约写明可享14天年假，若在2025年7月31日离职，共在职7个月，则计算为：
14 ÷ 12 × 7 = 8.166天 → 依第60E（2）条文，0.5天以下舍去，0.5天及以上进一，最终计为8天。

扣除已用年假

在计算出按比例年假后，还需扣除离职前已使用的假期。
如上述例子中，该员工已用掉2天，则剩余 6天 可折现。

工资兑现公式

依据《雇佣法》第60E（3）及第60I（1A）条文，雇主需以“基本工资率”（ORP）支付未用年假的工资。计算方式是：
月薪 ÷ 26 = 每日工资率
剩余年假天数 × 每日工资率 = 可兑现金额

假设员工月薪为1700令吉，则：
1700 ÷ 26 = 65.40令吉（每日工资率）
6天 × 65.40令吉 = 392.40令吉

这就是员工可获得的休假兑现金额。

需注意事项

诺查丽娜提醒，兑现金额仍需缴纳公积金（EPF）、社险（SOCSO）和就业保险（EIS），因此汇入员工账户的实际金额会略低于计算数值。她也强调，这项权益只适用于《雇佣法》涵盖的雇员范围。

换句话说，在大马离职时，“休假兑现”并不是雇主可有可无的选择，而是法律保障下的强制责任。